(目的)
第１条 この規定は、株式会社ウエストスクエアの派遣社員（以下スタッフという）の労働条件、服務規則その他スタッフの就業に関する事項を定めたものである。
２、この規則に定めない事項は、労働基準法、労働者派遣事業の適正な運営の確
保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（以下「派遣法」という、
その他関係法令の定めるところによる。
（規則遵守の義務）
会社とスタッフは、この規則を遵守して、相互に協力して派遣業務の円滑な遂行及び派遣先の職場秩序の維持に資するものとする。
（スタッフの定義）
この規則においてスタッフとは、第４条に定める手続きによって会社に雇用された者をいい、会社の支持により派遣先事業所（以下「派遣先」という）に派遣され、その指揮命令をうけて就業する者をいう。
（採用）
２、 採用にあたっては、その都度労働者派遣法３４条に定める労働条件を明示し、個別に雇用契約を結ぶこととする。
３、 前項の雇用契約は、労働者派遣契約の都度締結し、スタッフには「派遣就業条件明示書を交付する。
（試用期間）
カ月間の試用期間を設けることがある。
（就業の場所）
先において業務に従事するものとする。
２、会社は業務上必要と認めた場合は、スタッフに対し、移動を命ずることができる。
（業務の内容）
によって明示したものとする。
２、スタッフは、派遣先の指揮命令者の指示によって前項の業務に従事するものとし、正当な理由なくこれを拒んではならない。
３、スタッフは、派遣先に就業開始後には、所定の報告書を会社に提出しなければならない
（勤務時間の報告）
の確認を受けて、所定の期日までに会社に提出しなければならない。
（雇用期間、退職）
２、前項にかかわらず、スタッフが雇用契約の更新を希望し、派遣先の業務が確保が見込まれる場合には、個別に雇用契約を更新することがある。
（退職）スタッフは、次の各号のいずれかに該当するときは、退職するものとする。
２、前項第2号により退職の申し出をするときは、退職を希望する日の1カ月以上前までに、文書で会社に申し出なければならない。
３、スタッフは、退職までの間に必要な事務の引継ぎを完了しなければならない。
（解雇）
２、前項（１）～（８）により解雇されたスタッフは、登録を取消す。
（解雇の予告）
２、前項の予告の日数は、予告手当を支払った日数を短縮することができる。
３、所轄労働基準監督署長により解雇予告除外認定を受けたとき、2か月以内の期間を定めて雇用した者（所定の期間を超えて使用した者を除く）又は試用期間中の者（14日を超えて使用した者を除く）については、解雇予告及び予告手当を支給することなく解雇する。
（勤務時間および休憩時間）
（始業・終業ならびに休憩時間の変更）
（休日）
２、前項の休日は、業務の都合により変更することがある。
（休日の振替）
第１５条 会社は、業務上必要とする場合には、前条の休日を各人毎に他の日に振り替えることがある。休日を振り替えたときは、その日を休日とし、従来の休日は、通常の勤務日とする。
（時間外・休日勤務）
第１６条 会社は、業務の都合により所定の勤務時間を超え又休日に勤務を命じることがある。労働させることがある。
２、時間外・休日勤務が法定の時間外労働又は休日労働に当たる場合は、時間外労働又は休日労働に関する労使協定に定める範囲内において、行わせるものとする。
３、スタッフは時間外・休日勤務を命ぜられた場合は、正当な理由がなければこれ を拒むことはできない
（年次有給休暇）
第１７条 会社は、6カ月間継続勤務し、前労働日の8割以上出勤に対して次表により、継続しまたは分割した年次休暇を付与する。なお、付与日は起算日より6カ月を経過した日とする。21年6カ月以上継続勤務した場合、6カ月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年（当該労働者が全労働日の8割以上出勤した場合に限る）ごとに次表により、継続しまたは分割した年次有給休暇を付与する
２、起算日は、登録後初めて派遣就業した日を基準に毎月1日とする。ただし、これらの
日以外に就業を開始した場合は、直前の1日まで遡り、遡った日数は年次有給休暇の資格取得算定に限って就業した日（無給）とみなす。
３、年次有給休暇をうけようとするときは、あらかじめその期間と日数を会社に届出なければならない。年次有給休暇はスタッフが指定した時期に与えるものとするが、業務の都合上やむを得ない場合にはその時期を変更させることがある。
４、当該年数の年次有給休暇に残日数がある場合は、翌年度に限り繰り越すことができる。
５、年次有給休暇の賃金は所定労働時間勤務した場合に支払われる通常賃金を支給する。
●付与日数
（１）週所定勤務日数が5日以上の者（週以外の期間で定められている場合は1年間の所定勤務日数が217日以上の者）または週所定勤務時間が30時間以上の者
継続勤務年数
6カ月1年
6カ月2年
6カ月3年
6カ月4年
6カ月5年
6カ月6年
6カ月以上
付与日数 10日11日12日14日16日18日20日
（２）週所定勤務日数が4日以下（週以外の期間で定められている場合は1年間の所定勤務日数が216日以下の者）且つ週所定勤務時間が30時間未満の者
週所定勤務日数1年間の所定勤務日数
6カ月1年
6カ月2年
6カ月3年
6カ月4年
6カ月5年
6カ月6年
4日169日～216日7日8日9日10日12日13日15日
3日121～168日5日6日6日8日9日10日11日
2日73日～120日3日4日4日5日6日6日7日
1日48日～72日1日2日2日2日3日3日3日
（賃金の構成）
第１８条 賃金の計算は原則として毎月1日から起算して当月末日に締切って計算する。ただし、休日、休憩時間、欠勤、遅刻、早退等の場合には、その日またはその時間の賃金は無給とする。
２、賃金の支払いは、翌月25日とする。支払いに当たっては、所得税法等法令に定められたもの控除し、直接通貨により、また会社の指定する銀行口座への振込みによって行う。ただし、銀行振り込みの場合に支給日が銀行の休日に当たるときは、その前日に振り込むものとする。ただし個人のマイナンバーを会社に事前に提示していないスタッフについての支給は直接通貨により奈良事務所にて支払います。なお通貨の支払時には個人のマイナンバー及び扶養控除申告書（扶養者がいる場合には扶養者のマイナンバーも必要となります）及び受取人個人の印鑑も持参すること。
（基本給）
第１９条 賃金は原則として時給制とする。
２、基本給は、本人の能力、経験、技能および作業内容を勘案して各人ごとに決定する。
（割増賃金）
第２０条 労働基準法の定めるところのより割増賃金を支給する。
（服務心得）
第２１条 スタッフは、次の各号に定める事項を遵守しなければならない。
(１)この規則および業務上の指示命令を遵守して誠実に職務に従事すること。
(２)出退勤・遅刻・早退に際しては、所定の方法に従って、その時刻の記録を行うこと。
(３)派遣先の就業に関する規定を尊重し、就業時刻以降は、承認または指示を受けたときを除き速やかに退勤すること。
(４)就業中は、勝手に職場を離れたり、私用面会をしないこと。
(５)就業中は、その職場にふさわしい服装をすること。
(６)日常携帯品以外の私物をみだりに事業所に持ち込まないこと。
(７)事業所の施設、機器、備品、書類等を大切にし、消耗品は節約に留意して使用すること。
(８)職場の整理整頓に努め、退出するときは、後片付けをすること。
(９)就業中は電話その他の接遇時の言葉においても意を配り、必要以上の冗長に流れる雑談に陥ることや性的な言葉により人を不愉快にさせないこと。
(１０)会社の信用を傷つけ、または不名誉な行為をしないこと。
(１１)職場の風紀・秩序を乱さないこと。
(１２)前各号の他、これを準ずるようなスタッフとしてふさわしくない行為をしないこと。
（秘密保持）
第２２条 スタッフは会社又は派遣先において、業務上知り得た秘密を他に漏らしてはならない。その職を退いた後においても同様とする。
(損害賠償)
第２３条 スタッフが故意または重大な過失により会社に重大な損害を与えたときは、会社はその全部または一部の損害を求めることがある。
（懲戒の種類）
第２４条 懲戒の種類次のとおりとする。
(１)譴責、始末書を提出させ、将来を戒める。
(２)減給、始末書を提出させ、1回につき平均賃金の半日分以内、総額において当該賃金締切期間内の賃金総額の1割以内を減給する。
(３)出勤停止始末書を提出させ、期間を明示して出勤を停止し、その期間の賃金を支払わない。ただし、その期間は7日以内とする。
(４)懲戒解雇予告期間を設けることなく即時解雇する。この場合において所轄労働基準監督署長により解雇予告除外認定を受けた時は解雇予告手当ては支給しない。ただし、情状によって退職願の提出を勧告し、諭旨退職にとどめることがある。
２、懲戒決定にあたっては慎重公平を期してこれを行い、また本人に弁明の機会を与え、決定後は速やかにその理由を本人に通知する。
３、懲戒は原則として会社内に公示する。
４、懲戒に該当する行為により会社に損害を与えたときの損害賠償、または不当利益返還義務は、懲戒によって免除されるものではない。
（譴責・減給・出勤停止）
第２５条 次の各号のいずれかに該当するときは譴責、減給、または出勤停止に処する。
(１)正当な理由なく本規則、その他会社諸規程、通達、慣習に従わなかったとき。
(２)正当な理由なく無断欠勤2日以上に及ぶとき。
(３)正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき。
(４)過失等により業務に支障をきたしたとき。
(５)会社及び派遣先の資材・金品・帳簿及び重要書類を破損または紛失したとき。
(６)会社及び派遣先の秩序を乱すような噂や流言飛語を行ったとき。
(７)その他前各号に準ずる行為があったとき。
（懲戒解雇）
第２６条 次の各号のいずれかに該当するときは、懲戒解雇に処する。ただし、情状酌量の余地があるか、もしくは改悛の情が明らかに認められる場合は減給または出勤停止にとどめることがある。
(１)前条各号の行為が再度に及んだとき、またはその情状が悪質と認められたとき。
(２)会社及び派遣先内外において盗取・横領・傷害等の行為を行ったとき。
(３)氏名または重要な経歴を詐り、その他詐術を用いて雇われたとき、または地位を利用して私利を目的とする行為をしたとき。
(４)業務上の重大なる機密を社外に漏らし、または漏らそうとしたとき。
(５)前に懲戒・訓戒を受けたにもかかわらず改悛の見込みがないとき。
(６)刑事事件に関係して有罪の判決を受けたとき。
(７)正当な理由なく無断欠勤5日以上におよび、出勤の催促に応じないとき。
(８)しばしば遅刻、早退または欠勤を繰り返し、3回にわたって注意を受けても改めないとき。
(９)出勤状態が悪く勤務不熱心で、注意を受けても改めないとき。
(１０)賭博・風紀素乱等により職場規律を乱し、会社または派遣先に悪影響を及ぼすと認められたとき。
(１１)会社または派遣先内において職責など立場を利用して性的嫌がらせ（セクハラ行為）をしたとき。
(１２)会社もしくは派遣先の経営権を犯し、もしくは経営基盤を脅かす行為・画策をなし、正常な事業を阻害させようとしたとき。
(１３)会社もしくは派遣先の経営に関して故意に真意をゆがめ、または事実を捏造し、宣伝流布するなどの行為により、会社の名誉や信用を著しく傷つけたとき。
(１４)その他前各号に準ずる行為があったとき。
（遵守の義務）
第27条 スタッフは職場における安全および衛生の確保に関する法令および会社、派遣先で定められた事項を遵守し、相互に協力して災害の未然防止に努めるものとする。
（職業能力評価）
第27条の2
会社は業務の遂行に必要な職業能力を体系的に定め、会社が指定する従業員の保有するその職業能力の評価を、計画的にジョブ・カードを活用して行う。
（セルフ・キャリアドック制度）
第27条の3
会社は、従業員に、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを定期的に行う。
（2）キャリアコンサルティングを受けるために必要な経費は、会社が全額負担する。
（表 彰）
第２８条 会社は、スタッフが次のいずれかに該当するときは、表彰することがある。
(１)永年にわたって誠実に勤務し、その成績が優秀で他の模範となるとき。
(２)事故、災害等を未然に防ぎ又は非常事態に際し適切に対応し、被害を最小限にとどめるなど特に功労があったとき。
(３)社会的功績があり、会社及び社員の名誉となったとき。
この規則は 改正 平成27年11月27日から施工する。
